為進一步加強干部隊伍建設(shè)，全面準確客觀評價中層干部職責(zé)履行及工作表現(xiàn)等情況，提高中層干部自我成長、自我約束能力，強化責(zé)任擔當，形成干部“能上能下”的管理機制，推動企業(yè)管理水平再上新臺階,7月28日，南鈦公司在辦公樓二樓多功能廳組織舉辦2018年上半年中層干部述職考評會。公司全體高管、中層以上干部出席了會議。

    會議由副總經(jīng)理徐長海主持。徐總宣讀了《2018年上半年中層干部述職考核方案》及《考評須知》，并對中層干部述職及考評提出具體要求。本次考評分為個人述職、自評互評、及公司領(lǐng)導(dǎo)評價三個環(huán)節(jié)，個人述職采用脫稿發(fā)言的形式按序進行，這對中層干部考評而言是一次創(chuàng)新和嘗試。述職中，各位中層干部緊緊圍繞上半年重點工作完成情況，突出工作亮點，指出存在不足，并針對下半年工作提出改進措施和工作思路。

    述職結(jié)束后，殷紅忠總經(jīng)理對干部述職作簡要點評和總結(jié)，殷總重點分析了公司當前面臨的嚴峻形勢，指出廣大干部員工唯有以上率下，迎難而上，全面強化各項基礎(chǔ)管理，狠抓工作落實和細節(jié)管控，才能贏得生存空間。

    公司董事長彭安錚對中層干部提出明確要求，彭總要求全體中層干部要勤學(xué)習(xí)、善溝通、多思考、會總結(jié)，緊緊圍繞下半年重點目標任務(wù)，創(chuàng)新思路，積極作為，更加高效、務(wù)實地開展工作。彭總強調(diào)，中層干部是企業(yè)的中堅力量，必須以高度的責(zé)任感和使命感，與企業(yè)同呼吸、共命運，共同應(yīng)對困難局面和挑戰(zhàn)，為南鈦平穩(wěn)有序發(fā)展貢獻力量。

                                                          行政人事部   供稿

                                                           2018年7月30日