為構(gòu)建員工職業(yè)晉升通道，營造公平良性的工作氛圍，促進(jìn)內(nèi)部人才合理流動，南鈦公司根據(jù)崗位需求狀況，針對工藝員、綜合管理員等管理崗位組織開展內(nèi)部競聘，并于8月8日進(jìn)行專場面試。

    本次競聘，吸引了眾多員工參與。面試會上，首先由競聘者通過PPT，分別進(jìn)行自我介紹、個人工作總結(jié)、所競聘崗位認(rèn)知以及開展工作的思路作簡要匯報；爾后，由公司評審委進(jìn)行現(xiàn)場提問，并測評。行政人事部將對面試測評情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，擇期公布面試結(jié)果。

    本次競聘，是公司在選人用人機制上的轉(zhuǎn)變，不僅為優(yōu)秀員工提供了進(jìn)一步施展才華的平臺，也將為公司進(jìn)一步加強內(nèi)部人才管理、提高管理者綜合素質(zhì)奠定堅實的基礎(chǔ)。

                                                                                 行政人事部   供稿

                                                                                  2018年8月9日