近年來，特殊工種取證越來越得到重視，南鈦公司適應(yīng)安全管理要求，對(duì)特殊工種也要求必須持證上崗。但鑒于公司員工年齡、學(xué)歷、知識(shí)儲(chǔ)備等各方面的原因，一些在崗員工取證仍然困難重重。

    6月份公司組織4名在崗員工參加行車、起重機(jī)培訓(xùn)考試均未通過，雖然對(duì)員工來說失去了一次機(jī)會(huì)，卻給特殊工種員工培訓(xùn)工作提出了新的挑戰(zhàn)，并引起了公司和部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。為此，行政人事部針對(duì)上述4人年齡偏大、學(xué)歷較低、接受能力有限的特點(diǎn)，決定采取先行組織集中輔導(dǎo)培訓(xùn)的方式，幫助、促進(jìn)他們提高學(xué)習(xí)能力。行政人事部制定了先看題、再看書、后考試的計(jì)劃，指定專人輔導(dǎo)，一日一結(jié)，及時(shí)批改，次日再重點(diǎn)查看錯(cuò)題，增強(qiáng)記憶，以此反復(fù)，形成良好循環(huán)，成效明顯。目前上述4人均已通過了市質(zhì)監(jiān)局的考試。

    7月份至今，行政人事部又自行組織了2批次類似培訓(xùn)，并于8月底順利通過了市質(zhì)監(jiān)局的理論考試。

    我們相信，通過對(duì)特殊工種取證工作的重視、以及培訓(xùn)工作的常抓不懈，員工的持證上崗率將大大提高，從而為企業(yè)安全發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

                                                                                  行政人事部    供稿