為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面準(zhǔn)確客觀評(píng)價(jià)中層干部職責(zé)履行及工作業(yè)績等情況，強(qiáng)化中層干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)，逐步形成“能上能下”的管理機(jī)制，南鈦公司于10月13日組織召開三季度中層干部績效考評(píng)會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)及全體中層干部參加了會(huì)議。

    本次考評(píng)圍繞“德、能、勤、績、聯(lián)”五方面，對(duì)每位中層干部三季度的工作及表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)?？荚u(píng)采取“自評(píng)互評(píng)”、“領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”相結(jié)合，并在考評(píng)與匯總等環(huán)節(jié)最大程度地確保實(shí)施過程的公平與公正。整個(gè)參評(píng)過程中，所有參評(píng)人員都本著客觀公正的原則，認(rèn)真參與了考評(píng)工作，確保了考評(píng)工作的順利開展。目前，行政人事部正在對(duì)考評(píng)情況進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，為考評(píng)結(jié)果提供依據(jù)。

    本次季度考評(píng)，是繼半年度中層干部考核后又一次集中測(cè)評(píng)，通過績效考評(píng)與溝通，促進(jìn)中層干部自我認(rèn)知，明確進(jìn)一步提高和努力的方向，并激勵(lì)大家在后續(xù)工作中對(duì)標(biāo)找差，努力趕超，提升自我，為全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)年度目標(biāo)任務(wù)做出更大貢獻(xiàn)。

                                                                  行政人事部    供稿

                                                                  2018年10月17日