為加強公司中層干部隊伍建設(shè)，提高中層干部自我成長、自我管理能力，推動企業(yè)管理水平再上新臺階，南鈦公司于10月下旬根據(jù)中層干部績效考評方案對全體中層干部三季度履職情況進行了綜合考核與測評。

       根據(jù)本次的考評方案要求，與會人員圍繞“安、能、勤、績、聯(lián)”五方面，對中層干部本季度內(nèi)在安全管理、工作技能、工作態(tài)度、工作績效、溝通協(xié)調(diào)等方面的工作表現(xiàn)進行綜合考核評價。經(jīng)濟分析會后，全體考評小組成員根據(jù)考評方案全面考核了每一位中層平時的行為業(yè)績，本著客觀公正的原則以及對企業(yè)負責(zé)的態(tài)度進行不記名打分。

       后續(xù)行政人事部將會把最終將結(jié)果反饋至公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)對被考核人進行考核反饋與指導(dǎo)。通過考核，旨在激勵每一位中層干部不斷努力，加強安全環(huán)保紅線意識，學(xué)習(xí)國家相關(guān)政策，積極履職盡責(zé)，緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐，爭取在第四季度中取得更優(yōu)異的成績。

                               行政人事部供稿