為進一步做好公司職等評聘工作，強化公司員工職業(yè)通道建設(shè)力度，引導(dǎo)各類專業(yè)人才結(jié)合自身特點立足崗位，走技術(shù)、管理等專業(yè)發(fā)展之路，不斷提高公司各類專業(yè)人才工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，南京鈦白公司于近期開始在原有職等評聘的基礎(chǔ)上啟動了公司新一輪職等評聘工作。

      根據(jù)我公司職等評聘工作計劃，首場工藝質(zhì)量研發(fā)類職等評審會于2022年6月28日14:00在調(diào)度樓四樓培訓(xùn)教室組織召開，公司董事長彭安錚、總經(jīng)理高嶺等相關(guān)公司及相關(guān)部門具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評委。評審會上，7名職等參評人員通過PPT演示的方式，結(jié)合本職工作講述了對專業(yè)技術(shù)的認(rèn)知，并探討了生產(chǎn)實際中發(fā)現(xiàn)解決問題的思路。各評委針對相關(guān)技術(shù)問題與參評人進行了充分交流，并對參評人員的專業(yè)技術(shù)能力進行了點評。

      新一輪職等評聘根據(jù)計劃將開展三場專題評審，對六類不同專業(yè)人員進行職等評審。職等評聘目的在于為各類專業(yè)技術(shù)管理人才搭建合適平臺，拓展專業(yè)技術(shù)晉升通道，激發(fā)相關(guān)人員工作與學(xué)習(xí)熱情，形成“引人、育人、用人、留人”的良好氛圍，為公司發(fā)展提供人才保障，實現(xiàn)員工與企業(yè)互惠共贏。

                                                                                                                                             行政人事部 供稿