為進一步宣傳公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢，收集基層意見，凝聚發(fā)展合力，南京鈦白工會行政系統(tǒng)在常務(wù)副總經(jīng)理徐長海的帶領(lǐng)下，自2月上旬以來組織了八場座談會，分別與各車間、部門骨干與員工代表針對生產(chǎn)組織、機電儀設(shè)施、現(xiàn)場環(huán)境、綜合管理等議題進行了深入交流與討論，對廣大員工關(guān)心的事項作了回應(yīng)與說明，對合理的建議與意見進行了收集與匯總，為后續(xù)相關(guān)工作的開展提供了思路與參考。工會、行政人事部以及生產(chǎn)車間、有關(guān)部門負責(zé)人參加了座談會。       

        會上，徐總首先代表公司領(lǐng)導(dǎo)對大家過去一年的辛勤付出表示了充分肯定和誠摯感謝，對企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營面臨的內(nèi)外部形勢、存在的問題和困難，以及公司2023年重點工作目標作了宣介，號召參會人員立足本職崗位，積極建言獻策，做到集思廣益，充分研判影響生產(chǎn)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)的瓶頸與問題，尋求優(yōu)化與解決的思路和辦法。       

       與會人員結(jié)合本職工作，從工作實際和自身感悟出發(fā)，暢所欲言，圍繞研討議題進行了深入交流，并提出了自己的建議和意見；與會領(lǐng)導(dǎo)認真聽取并詳細記錄，針對相關(guān)議題進行了充分的討論交流，并及時回應(yīng)了大家的關(guān)切，對部分問題進行了解惑答疑。       

       通過與骨干人員的座談交流，共收集匯總各類意見、建議六十余條，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。接下來，行政人事部將繼續(xù)以問題為導(dǎo)向，強化督辦職能履行，按要求對接各相關(guān)職能部門，推進相關(guān)問題的整改與落實，為公司新一年各項工作的開展凝聚合力，形成助力。                                                               

                                                                                                                               行政人事部 供稿