為傳達公司對大學(xué)生員工的殷切關(guān)懷與良好祝愿，充分了解他們的思想動態(tài)、工作學(xué)習(xí)和生活現(xiàn)狀，增進彼此溝通與交流，行政人事部于22日上午組織召開大學(xué)生員工導(dǎo)師帶培工作2022屆總結(jié)暨2023屆協(xié)議簽訂會議。       

       本次會議由副總經(jīng)理徐長海主持，總經(jīng)理高嶺等公司領(lǐng)導(dǎo)以及2022、2023屆大學(xué)生員工、帶培導(dǎo)師以及各所在部門負責(zé)人等參加會議。       

       會上，兩屆大學(xué)生員工分別結(jié)合自己在各自崗位實習(xí)的工作感悟和思想動態(tài)，暢談了自己的看法，表示通過一段時間的工作學(xué)習(xí)，對公司有了更多、更深的了解，對工作內(nèi)容及工作節(jié)奏有了更好的掌握，表達了對公司各級領(lǐng)導(dǎo)精心培育的感激之情，同時針對工作中所遇到的問題提出了自己的思考和感想。在聽取各大學(xué)生員工的發(fā)言后，帶培導(dǎo)師分別對員工工作學(xué)習(xí)情況做出點評，同時對他們未來的工作發(fā)展提出指導(dǎo)建議。       

       隨后，舉行了2023屆新進大學(xué)生員工導(dǎo)師帶培簽字儀式。各部門負責(zé)人作為第一帶培導(dǎo)師和責(zé)任人，與新進大學(xué)生員工簽訂了為期一年的帶培協(xié)議，約定帶培期間內(nèi)對大學(xué)生員工的培養(yǎng)責(zé)任和義務(wù)。           最后，總經(jīng)理高嶺對參會大學(xué)生員工的成長成才提出了殷切期望，表達了公司各級領(lǐng)導(dǎo)對大家的重視和期待，對大家日后的工作學(xué)習(xí)作出重要指示。高總要求帶培導(dǎo)師要明確對大學(xué)生員工的帶培目的，在立足于對他們本身工作能力及個人情況充分了解的情況下，對大學(xué)生工作規(guī)劃及人生職場規(guī)劃進行引導(dǎo)和評估。大學(xué)生員工需要明確自身管理角色定位，在工作中盡快成長，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平的同時，加強對管理方式方法的學(xué)習(xí)，提高在工作中與人交往的能力，學(xué)習(xí)對人員、組織的管理和協(xié)調(diào)，對工藝、質(zhì)量的管理和把控。       

       接下來，行政人事部將根據(jù)帶培協(xié)議，推進導(dǎo)師帶培制的貫徹實施，助力大學(xué)生員工盡快成才，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化到工作中去，為公司經(jīng)營發(fā)展貢獻積極力量。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      行政人事部 供稿