為進(jìn)一步加強(qiáng)公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面準(zhǔn)確、客觀、評(píng)價(jià)中層干部職責(zé)履行及工作表現(xiàn)等情況，提高中層干部自我成長(zhǎng)、自我約束的能力，推動(dòng)企業(yè)綜合管理水平再上新臺(tái)階，南京鈦白公司于2015年元月5日至元月9日組織開(kāi)展了全體中層干部年終述職及考評(píng)工作。

    （圖為述職會(huì)場(chǎng)）

    為確保本次考評(píng)工作順利進(jìn)行且收到實(shí)效，公司成立了考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，制定了完善可行的考評(píng)方案，同時(shí)加強(qiáng)前期宣傳發(fā)動(dòng)，為考評(píng)工作的順利開(kāi)展打下了基礎(chǔ)。本次考評(píng)圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”五方面，旨在對(duì)中層干部年度工作表現(xiàn)、職責(zé)履行、勝任力等方面進(jìn)行全方位考核評(píng)價(jià)。考評(píng)工作小組于2015年元月5日至元月8日深入各部門、車間，先行組織開(kāi)展了各單位下屬評(píng)議干部工作；元月9日公司組織召開(kāi)中層干部述職互評(píng)專題會(huì)，與會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)及中層干部認(rèn)真聽(tīng)取了每位中層干部的述職發(fā)言，并完成了中層干部互評(píng)和分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)工作。

     （圖為中層干部述職發(fā)言）

  （圖為參會(huì)者認(rèn)真聆聽(tīng)述職報(bào)告）

    本次考評(píng)工作注重保密原則，下屬評(píng)議采用干部回避、干部互評(píng)采用無(wú)記名打分方式，并由考評(píng)工作小組成員第一時(shí)間收集考評(píng)表，做好密封與保管工作。

    根據(jù)本次述職考評(píng)計(jì)劃安排，現(xiàn)已完成了下屬評(píng)議、干部互評(píng)以及分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)等項(xiàng)工作。考評(píng)工作小組將于近期對(duì)考評(píng)成績(jī)進(jìn)行匯總，并提交考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，確保本月中旬完成2014年度中層干部考評(píng)工作。

                                                          行政人事部   供稿

                                                               2015.1.12.