南京鈦白公司新建脫硝鈦白粉項(xiàng)目現(xiàn)已完工，將于九月下旬進(jìn)行試生產(chǎn)，根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)及試車計(jì)劃安排，崗位員工招聘與培訓(xùn)是各項(xiàng)準(zhǔn)備工作順利開展的關(guān)鍵因素，并成為當(dāng)務(wù)之急。為確保該車間員工及時(shí)到位，公司行政人事部廣開招聘渠道，克服各種困難，充分利用招聘會(huì)、人資網(wǎng)站、微信平臺(tái)等渠道開展招聘工作。自八月份以來，先后組織面試10余場(chǎng)，累計(jì)面試80余人/次，現(xiàn)已招錄30余人，基本完成人員需求招聘工作，為項(xiàng)目試車及正常生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。

    為強(qiáng)化入職人員的系統(tǒng)培訓(xùn)與教育，增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，加快入職人員角色轉(zhuǎn)換，提高安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生方面的認(rèn)知水平，行政人事部協(xié)同安環(huán)部等相關(guān)職能部門對(duì)入職人員采取集中與分散培訓(xùn)相結(jié)合的方式，按照入職人員培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)每一位入廠人員進(jìn)行入職培訓(xùn)及考核，以促進(jìn)新入廠人員順利融入企業(yè)。此外，為解決入職人員衣食住行等后勤保障問題，行政人事部努力將后勤工作細(xì)化，及時(shí)為新員工提供后勤服務(wù)，解決其后顧之憂。

    接下來，行政人事部將繼續(xù)開展新員工跟蹤培養(yǎng)工作，針對(duì)性加大人員招聘與儲(chǔ)備力度，確保各車間、部門關(guān)鍵人員補(bǔ)充及時(shí)性，為生產(chǎn)工作順利開展保駕護(hù)航。

                                                       行政人事部    供稿

                                                             2015.9.17.